Настройка зачисления на курс

Запись на онлайн-курс открыта
Версия курса:

1.0

Длительность курса:

1 месяц

Трудозатраты: 

1–2 часа в день

Трудоемкость: 

36 часов

Авторы курса:
Новопашина Лариса Александровна
Кандидат психологических наук, доцент, руководитель научно-учебной лаборатории мониторинга профессиональных компетенций СФУ
Конгарова Дарья Константиновна
Психолог, руководитель службы переговоровгимназии «Универс», старший преподаватель СФУ
Описание курса:

Программа ориентирована на получение базовых навыков разрешения конфликтов. В процессе обучения в программе будет представлен современный подход конструктивной психологии конфликта. В программе рассматриваются устройство конфликта, его конструктивные и позитивные свойства. Изучаются причины конфликта и базовые навыки управления конфликтом.
Программа направлена на оформление представлений о конфликте как механизме продуктивного взаимодействия и инноваций и освоение базовых навыков обнаружения своих возможностей в его разрешении. Слушатели научаться видеть свое взаимодействие в конфликте, различать цели и интересы разных сторон конфликта.
Также программа позволяет сформировать универсальные общекультурные компетенции и может быть полезна для студентов бакалавриата, специалитета и магистратуры различных направлений.

Содержание курса:

Модуль 1. Страх конфликта и позитивные функции конфликта
Модуль 2. Конфликт или не конфликт?
Модуль 3. Структура конфликта
Модуль 4. Анализ конфликта и поведение в конфликте

Результаты обучения:

В результате успешного освоения программы слушатели будут способны:

  • Понимать причины и источники конфликтов в сфере управления организацией, субъектов в организации и партнеров, персонала в организации
  • Анализировать конфликтные ситуации, различать цели интересы всех участников конфликтов (на уровне взаимодействия между организациями, с органами власти, внутри организации между сотрудниками)
  • Определять интересы в конфликте и подбирать необходимые, культурные, ненасильственные способы по разрешению конфликтов между всеми участниками организационных процессов
  • Оценивать возможности и ресурсы для разрешения конфликта персонала в организации

Категории слушателей:

Руководители (директор, заведующий, начальник) структурного подразделения, психологи, медиаторы, специалисты управления персоналом, студенты

Уровень: 

Начальный

Входные требования для изучающих курс:

Слушателям рекомендуется иметь базовые знания в области философии, истории и права 

Сертификат:

По результатам освоения курса выдаётся удостоверение о повышении квалификации объёмом 36 часов

Язык курса: 
Русский
Разработчики курса:
Производственно-продюсерский центр СФУ


Студенты/Осень/23